回答国外生活难不难

「有一天，我和我同样来自印度的丈夫决定在当天只使用丹麦语交流。结果，整整一天过去了，我俩一句话都没说上」。这个段子出自单口喜剧表演者 Kriti Prajapagti 。虽然段子中有一些夸张成分，但它确实抓住了丹麦语难学的痛点，或者说「梗点」。

在 Instagram 上，Krit 的自我介绍是「全丹麦唯一的印度裔单口喜剧演员」。对那些了解在丹麦的外籍人士生活的人来说，这句自我介绍既幽默又带有一丝孤独感。小编曾亲耳听到欧洲其他国家的人都在抱怨难与丹麦人打成一片。

定居非英语国家的外籍人士通常会面临两个最具挑战性的因素，那就是学习当地语言的困难和融入当地生活的挑战。前者不仅给生活带来了不便，有时也可能成为求职道路上的一道难关。举例来说，有一位在丹麦居住了超过 22 年的英国人，虽然她拥有多年的传播领域经验，但因为「丹麦语不够好」而求职被拒。

相对于语言学习，难以融入当地生活牵涉到更广泛和更抽象的问题，如难以交到新朋友、难以找到适合的休闲活动等。一位丹麦文化培训师 (Danish Culture Trainer，是的，丹麦确实有这样的职业）在领英上写道：「对于许多丹麦人来说，（到地球另一边工作）这种从根儿上 （uproot）的变化是难以理解的，因为丹麦人偏爱稳定、可预测和充满归属感、「小确幸」（Hygge）般的生活。」该培训师进一步强调：「当一个人决定到地球的另一边工作时，这不仅涉及到职业层面的变化，更意味着个人以及整个家庭在生活中的重大改变。」

然而，最令人感到困难甚至反感的是偏见。同样是一位在丹麦生活多年的伊朗裔女士曾进行了一个实验，她发现当她使用丹麦人的名字而不是伊朗人的名字投递简历时，收到的回应要多得多。这个结果让这位女士感到自己受到了不公平的待遇。后来，她勇敢地将这个实验和自己的感受分享在了网络上。

基于以上各种因素以及其他原因，来丹麦工作的欧洲外籍人士中高达五分之二在一年内会选择离开，而高达一半的人会在五年内离开。其中一个主要原因是他们一直难以适应丹麦的生活方式或无法融入当地的生活节奏。另一个主要原因是，他们受过良好教育的伴侣在丹麦很难找到工作机会。

幸运的是，有人已经察觉到上述问题并采取了积极的行动。这也解释了为何丹麦文化讲师会成为一门职业，以及为何会涌现出众多伙伴项目（Body Programme）、导师项目 (Mentor Programme)和工作坊。尽管这些项目的侧重点不同，但它们的最终目标都是帮助外籍人士更快速、更顺利地适应在丹麦的生活。

上面提到的丹麦文化讲师也曾公开表示，丹麦的雇主们应该在各个方面帮助外籍员工，尤其是在他们刚到丹麦的头一年到一年半的适应期。该讲师还列举了具体的方法，例如，丹麦雇主应该给予外籍员工更多信任，给予比本地员工更多的沟通，让外籍员工清楚工作中的各种事项。此外，也有人呼吁，除了关心外籍员工本身，也应该关注他们的家庭，因为家庭成员的适应和幸福感对外籍员工的工作稳定和生活质量有重要影响。

以上的内容是从一个观察者的角度来描述的，然而，就我个人的经验而言，国外生活并没有绝对的好与坏，其中既有喜悦也有挑战，有时会感到失落，但也伴随着成长。从最开始的现实体验与媒体呈现的现实之间的落差，到自己独立完成租房和办理各种证件，再到成功地交到外国朋友的喜悦等等。虽然这些过程并非总是一帆风顺，但它们都是难得的体验和自我的提升机会。

今年已经是小编在国外的第三年，尽管不能说经历了「翻天覆地」的变化，但与刚到国外相比，某些方面确实发生了质的改变。例如，我的英语能力得到了提升，我也变得更擅长解决问题。然而，与此同时，某些方面却保持不变，甚至有所倒退，比如我在当地语言方面的能力。因为在学校时，我有机会在语言学习的氛围中学习和练习当地语言。但一旦脱离了学校环境，我发现自己更关注如何更快地提高英语这门工作语言和其他职业技能，所以没有太多时间和精力用于学习当地语言了。

由于当地语言能力的不足，融入当地社区确实会变得更具挑战性。然而，幸运的是，有着类似经历的本国同胞和第三国朋友不在少数。大家用英语相互打趣道当地语言有多难学，询问着哪儿能找到会英语的修理工，时不时来场线下聚会，也渐渐形成了一个「地球村」般的社群。

最后，我想分享一些在国外求职的经验，特别是针对偏文科、没有工作经验或难以将国内工作经验平移到国外的小伙伴们。首先，要提升英语能力，尽量在毕业前达到 C1，甚至 C2 的水平。这将使你能够直接凭英语申请许多职位，甚至是全球一线企业的职位。如果毕业后英语还未达到上述水平，不要灰心，因为我们拥有中文这一母语。你可以在领英或其他求职网站上搜索关键词 「Chinese」，通常会出现一些不错的职位机会。

此外，要充分利用学校提供的资源，例如求职辅助办公室、提升工作技能的工作坊和导师项目等，或者参与任何对未来求职有益的活动。即使你的语言或其他能力相对不足，甚至只有基础水平，也要积极参与。通过不断学习和提高，总会有人能够看到你身上的闪光点。而且，所有的活动经历都可以丰富你的简历，这在未来的求职中非常重要。当然，若能直接拿到公司提供的实习机会那就更棒了。

此外，要关注中国企业在所在国家的发展，因为这些企业通常需要中文能力的员工。加入一些相关的微信群组，询问是否有中文岗位的机会，说不定会有惊喜等待着您。

（文章开头图片来源：mexicodailypost）