面试最常见的50个问题及答案必看

想象一下，在经过坚持不懈地努力之后，你终于拿到了一个梦想中的工作的面试机会，于是你需要开始为面试而准备，希望这个面试会像哆啦A梦的那扇任意门，通往你想去的人生方向。

无论你是身经百战的职场高手，还是开始踏入社会的毕业生，又或者是因为种种原因需要重返职场的人，一场你最看重的面试都会令你心跳加速。

那么，如何提高成功通过一场面试拿到如意Offer的几率? 无论经验与能力如何，精心的准备工作将会让你事半功倍。

没有谁能预测面试官会问什么样的问题，但是如果你了解、并好好准备下面这50个经典的面试中最常被问的问题，那么你的面试通过率将大大提高。这如同功夫里的扎马步，它是所有功夫秘诀的基础。掌握好基础流程，心里有所准备，你才能游刃有余，这样，遇到不寻常的问题时，临场发挥也会变得更自信。

这些经典的面试问题是欧洲求职及职业规划和指导网站 The Muse 为所有求职者准备的，当地在整理和回答前十个问题时结合了笔者近十年的国内及海外工作经历，希望对正在求职的人有所帮助。

那我们还等什么，赶快来看看这经典的50个问题吧！

* 请简单自我介绍。

这看似非常简单的问题，却有很多人没有回答好。这里最忌讳的是把简历上所有的历史陈述一遍，其实有经验的职场人士会建议，最好的回答是简要而相关，并且遵循“当下-过去-未来”三个有序的时间轴。

先提及当下的工作，介绍目前的工作内容和范畴，然后点到过去的经历，而且需要挑一个与现在的应聘工作最相关的经历，还要解释你是如何从这个过去的经历中积累到现在的职位的。接着，从现在和过去的职位中积累的经验，你是如何展望未来的职位的，这里便可以将你的未来职位预期与正在面试的工作岗位完美结合。

* 请介绍一下你的简历。

这个问题与第一个问题有点类似，只不过更详细。回答时，避免简单陈列工作历史，也避免过于空泛地提及相关能力。

比较好的回答应该是以故事的方式展开，重点讲述最相关的职业生涯及技能，同样侧重现在及过去，再到未来即正在面试的这个岗位的陈述顺序。讲述时，力图有理有据，让听者觉得，你的每个职业的转折都是为了下一个职业做铺垫，过去是，现在是，未来也更是。

* 你是如何获知这个职位的?

这是一个展示你对这个工作感兴趣的很好的机会，无论你怎么听说这个岗位，只需如实地表达，并且呈现你对公司的了解以及对岗位的热情。例如，你也许从一个朋友那里听说的岗位，那么你可以提这个朋友的名字，加深你和公司的联系。如果你是从一个招聘网站上看到的职位信息，也同样分享当时是岗位的什么东西深深吸引了你。

* 你为什么想来我们公司工作?

这个问题的重点不是你，而是“我们公司”，回答时，避免千篇一律和笼统的答案，一定要追求独特的回答才能让你从众多的竞争者中崭露头角。

其实，这也是一个展示你对公司的了解的很好机会，当然，前提是你一定要花功夫提前了解公司和岗位情况，这样才能够进一步拉近你和面试官的距离。

答案的独特之处在于你对公司有何种程度的认识和联系，这种联系让你产生了加入公司的想法，而且联系必须具体到某一个点。

一些人事经理建议从三方面回答这个问题，一是，你是如何观察到公司的成长历程的，如自第一次听到公司的名字到现在，公司的哪一方面获得了惊人的发展成果，当然这个方面最好是你擅长的领域；二是，侧重公司未来将占据行业领先地位的潜在机会，以及你可以为这个机会做出哪些贡献；三是，可以从目前你和人事及其他同事沟通过程中感受到的员工文化说起等。

值得强调的是，这个问题不仅是为了回答面试官，也是确定自己是否真的想要这个工作的一次探索。如果你真的一个答案也找不到，那也许这个岗位并不适合你。

* 你为什么想要这份工作?

这个问题也是展示你对岗位的热情的机会，可以从岗位本身和公司两方面结合表达它们适合你对理想工作和公司的追求。并且，注意挑重点和适合自己的角度，一方面表达你对这份工作的热情，另一方面也展示出你适合这份工作的自信的经验和潜力。

同样的，如果你对这个问题也是毫无答案，那么你也许真的并不想要这份工作。面试是求职的一部分，而求职的过程也是双向选择的过程。

* 我们为什么要雇佣你?

这又是一个展现自己的最佳机会，回答时一定要突出自己的优势，展现自己和工作相关的最好的一面。在准备这个问题的答案时，一定要沉入脑海努力挖掘自己的优势。

正如一个竞技比赛，此刻和你并肩不相上下努力前行的竞争对手比比皆是，比如游泳比赛，只有当你尽最大的努力坚持向前不停跃进，伸直双臂，努力点击终点线，才有可能成为赢家。

所以，一定要努力寻找、雕刻、呈现自己最闪亮的特长和优势。回答时，要有理由地并且自信地表达出，你不仅可以胜任这个工作，还能精益求精把工作做到更上一层楼。你还将是公司团队和公司文化的完美一份子，你是所有竞争者中最适合、最擅长、最能把这个工作做出彩的面试者。

* 你可以给公司带来什么?

这是一个考验你是否了解职位和公司正在面临的挑战的问题，你要做的就是提前仔细研究岗位描述和公司概况，需要时，你甚至可以在面试前打电话给相关负责人了解你的疑问。

所以，回答时，当然是你注意到了岗位和部门目前需要解决的哪些问题，而你正是具备可以解决这些问题和挑战的能力和经验的人。此外，你身上的其他优势和经验也将是可以带给公司及部门的额外价值。

* 你的最大优点是什么?

这又是一个呈现你适合这个工作的最大优势的机会，所以回答时一定要结合岗位需求陈述自己的最大优点，而不是任意优点。而且，答案在于优点的质量，不在数量。所以回答时避免罗列，争取讲一个令面试官难忘的故事，这样，你被记住的概率会更大。

另外，如果被问到这个问题，将是可以补充上面陈述你为什么适合这个岗位的其他问题的机会。

在回答其他问题时还没有机会提到的优势，这里可以一并展开。但要时刻记住，说话要精简到位，故事情节要干练，避免提及不必要的人和物，以免加大面试官对你提供的信息需要处理的精力，导致弱化了你和工作相关的优势。

* 你认为你有哪些弱点?

这是个看起来像是陷阱的问题，因为没有人希望面试官看到自己的任何弱点。但其实，面试官在提出这个问题时，他们希望看到的是你的自我意识和诚实的品质。

所谓魔高一丈，道高一尺，在回答这个问题时当然也不能直白地诚实或虚伪，比如不能说类似“我总是错过截止时间”一并交代自己弱势的话，也不能说“我没有任何弱点”这样自欺欺人的话。

最好的回答应该是，你挑一个与工作最无关紧要的、最小的弱项，并且说明，你已经意识到这个弱项的存在，而且正在做出实际行动、学习着如何克服这个弱项。

所以你会发现，在回答这个问题时，其实你可以让面试官看到一个真实的、积极的、成长着的正向应对自己生活挑战的人。这样的人，如果在工作中遇到困难，Ta就不会逃避（或者否认问题的存在），而是想办法并做出努力去解决当下的问题。

* 你最大的专业成就是什么?

回答这个问题时别谦虚，说出一个你在过去工作中取得的最大成就，而当然，这个成就将是体现你会在未来这个工作上取得成就的最好例子。

你可以利用 STAR （situation, task, action, results）即“场景-任务-行动-成果”的策略来回答这个问题，例如“在我上一个工作中，作为初级分析师，我的工作任务之一是管理公司的开发票流程”（场景），“在一个月内，我简化了这个流程（行动），节省了我们部门每月10个人工时的时间，并将发票出错率减少了25%（成果）”。

由于篇幅有限，当地仅回答了这50个问题中的前10个，如果你还想继续准备剩下的问题的答案，可以查看 The Muse 的回答，网站连接为：

Your 2023 Guide to the Most Common Interview Questions and Answers

以下是剩下的40个问题一览：

* 说说一个你在工作中遇到过的挑战或冲突，以及你是如何处理的。
* 举一个例子说说你的领导能力。
* 你曾经与工作中的某个决定有不同意见时是什么时候?
* 告诉我你曾经在工作中犯过的一个错误。
* 告诉我一个你失败的经历。
* 你为什么要离开现在的工作?
* 你为什么被辞退了?
* 为什么你的职业经历中有一个空档期?
* 你能解释一下为什么你要改变职业方向吗?
* 你现在的薪资是多少?
* 关于你的工作你最不喜欢哪一点?
* 你想在新工作中寻找什么?
* 你偏向于什么样的工作环境?
* 你的工作方式是怎样的?
* 你的管理方式是怎样的?
* 你的上司和同事是如何描述你的?
* 你是如何应对压力或者紧张的情况的?
* 工作之余你有哪些兴趣爱好?
* 你有在计划生小孩吗?
* 你是如何保持井井有条的?
* 你是如何决定工作任务的优先级的?
* 你热衷于什么?
* 是什么激励了你?
* 工作上什么会令你心烦?
* 你希望如何被管理?
* 你认为自己成功吗?
* 五年后你认为你会变成什么样?
* 你是如何计划实现你的工作目标的?
* 你的职业抱负是什么?
* 你梦想的工作是什么?
* 你还有与哪些公司正在进行面试吗?
* 你最特别的地方在哪里?
* 除了你简历上提及的经历，还有什么是我应该知道的吗?
* 你在这个职位上的前几个月会是什么样子?
* 你的薪酬预期是多少?
* 你觉得有哪些方面我们可以做得更好或者可以做得不同的吗?
* 你什么时候可以开始任职?
* 你愿意被调岗吗?
* 你可以在一个豪华轿车中装下多少个网球（纯粹数学题）?
* 如果你是一只动物，你最想做什么动物?
* 请现在向我推销这支笔。
* 你还有什么想要告知我们的吗?
* 你有什么问题要问我们吗?

注：文章参考信息及图片来源为 The Muse