纵观两个世纪职场中女性的力量

近些年来，随着社会文化程度的提高，女性对自我价值的肯定以及自身独立意识的提高使得女性力量在各个领域逐渐强大。

纵观全球，不难发现，一个国家的发达程度越高，这个国家中的全民受教育程度就越高，男女差距也越小。换句话说，社会对女性力量的认可实际上与这个社会的发展也是息息相关的。正如奥巴马曾说过，“如果一个国家扼杀了妇女的潜力，剥夺了一半公民的贡献，那么这个国家就不可能真正繁荣昌盛”。

在2023年“三八妇女节”期间，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》。该报告显示，中国女性近些年来职场中的男女收入差距在逐渐减小，2023年职场女性的平均工资相比于2022年上涨了1.7%。

美国哈佛大学教授劳迪娅-戈尔丁（Claudia Goldin）最近的一篇研究首次全面阐述了几个世纪以来妇女的收入和劳动力市场参与情况。并且她的研究揭示了变化的原因，以及仍然存在的性别差距的主要根源。该研究荣获2023年诺贝尔经济学奖。

劳迪娅-戈尔丁以U型曲线来展示近代女性在劳动市场的发展趋势，正如文章开头所示的图片所示，女性在劳动市场中所占的比例在 19 世纪有所下降，到 20 世纪才开始回升。

究其背后的原因，劳迪娅揭示事实上在十九世纪工业革命之前，大部分的妇女都有加入到劳动市场的工作中。后来由于工业化使许多已婚妇女很难在工作的同时照顾孩子，于是开始慢慢退出劳动市场，这导致在整个19世纪，女性在劳动市场中的比例呈现出一个下降的趋势。

在20世纪早期，U型曲线呈现上升趋势，一部分原因是得益于科技的进步和服务业的发展。然而，20世纪早期职场中的大部分女性都是未婚，通过对同时代法律的研究，劳迪娅发现那时婚后的女性便不再被允许继续从事工作。除婚姻为女性工作带来的影响外，劳迪娅还发现女性对自己未来事业的期待值也很重要。那时许多女性对自己事业的预期还仅限于婚前，低估了自己一生中的工作强度，因此她们也不会选择投资自己，例如接受高等教育等。

直到20世纪70年代，女性们开始肯定自己的价值，对未来工作生活的预期也开始提高。与之前相比，这个时期女性们开始在教育上投入得更多了。

再后来，避孕药的引入使女性们可以更好地规划自己的未来，许多女性也开始选择晚婚晚育，将更多的精力投入到自己的事业中去。

即使女性力量在越来越庞大，而职场中的男女待遇仍不平等。劳迪娅通过研究发现，当女性怀孕后，她们的收入便会下降，而且不会以与男性相同的速度上升，即使她们从事同样的工作，接受同样的教育甚至高于男性的受教育水平。由于女性往往需要承担更多照顾子女家庭的责任，她们的职业发展在收入和工作内容方面都不如男性快。

女性如何获取职场力量?

今天我们看到的大部分女性都已经正确地认识到自己的价值，学会将大部分的时间以及精力用于投资自己，取悦自己。那文章的最后，来看一下作为21世纪的独立女性，我们该如何获取力量。

1. 教育

会计师事务所 Friend Partnership 的创始人——丹尼斯-弗兰德，进行了一项重要研究，旨在揭示当今职业女性面临的挑战、机遇和主要影响因素。

在他的研究中，他指出对于女性而言，教育是重中之重。他曾担任爱德华六世国王女子中学校长，在担任校长期间，他非常鼓励学校的女生们尽可能地继续学业。他提到：尽管教育绝不是影响职业发展的唯一因素，但它在帮助女性担任高级职位方面无疑发挥着重要作用。研究发现，超过三分之二（67%）的女性企业主拥有本科学历。

2. 女性之间互相支持

格洛丽亚-范德比尔特的一句名言是：“我始终坚信，一个女人的成功只会帮助另一个女人成功”。

职场中难免有竞争，但合作才能让每个人变得更强大。随着女性领导力的增长，支持也应随之增长。如果女性之间可以建立互相学习的良好职场关系或榜样力量，互相探讨各自的见解以及想法，两者都会受益。

3. 独立思考

梅洛迪-霍布森曾倡议道：“邀请与你长相或想法不同的人走进你的生活”。

独立思考无论放在何时何地都是极其重要的，会独立思考，具有独特的想法是成功的关键。当你身边出现和你想法不同的人时，不要默默地听之任之，要敢于提出自己的想法，培养自身辩证思维。

最后，我们期待看到女性们更辉煌的明天！

（文章开头图片来源：The Nobel Prize官网）