中国人在欧洲获签率最高的工作排名

随着经济以及国际化的发展，人们对生活的选择也逐渐增多，越来越多的人正在考虑投资或移民欧洲。对此，我们当地就人们关心的签证和工作问题展开了几篇讨论，分别介绍了在欧洲的中国劳工人口结构分布 以及 中国和欧洲年轻人的失业率对比。

今天，同样是基于欧盟统计局数据和欧洲两位学者Piotr Plewa和Marko Stermsek在2017年公布的调研报告《赴欧中国劳务移民的规模和前景》，我们就工作这一类型的签证继续展开介绍。

在很多人的意识里，欧洲无论是福利制度，生活方式，还是学术氛围可以说在全球都算得上数一数二，尤其有些人觉得北欧的吸引力更大，例如丹麦，挪威，瑞典及芬兰。事实上，移民欧洲的吸引力确实也很大，如果持有欧盟护照，还可以有机会自由去其他欧盟国家居住、工作、生活以及享受当地福利等。

但是，我们也常常听到身边的朋友这样问：怎么样才能移民欧洲呀? 有没有什么便捷的移民欧洲的方式呀? 等等。我们当地团队不提供移民服务，所以对这一类问题无法展开详细的回答，但是作为生活在欧洲的亲历者，小编可以确定地说，移民欧洲并不是一件易事。

我们都知道，欧洲一直面临人口老龄化的挑战，所以通过外来人口带来劳动贡献力的移民杠杆一直是其政策之一。但是，一直以来我们也都有听说欧洲移民门槛是很高的，尤其是北欧国家。那究竟什么样的人才才是欧洲所需要的“香饽饽”呢？移民欧洲的中国人又都持有何种类型的工作签证呢？

对此，上述学者收集了欧盟统计局2008年至2015年间，德国、西班牙、法国、意大利、荷兰和英国6个欧洲国家的平均数据，以此来研究欧洲各国中中国移民所持有的工作签证类型平均比例。换句话说，我们可以回答这个问题：来自中国的移民都是以何种方式在欧洲获得工作签证的呢？

数据将第一次获得欧洲工作签证许可的中国人的职业类型分为五大类，分别为：1）高技术工作者；2）欧盟蓝卡持有者；3）季节性工人签证；4）研究学者；5）其他工作种类。

NO.1 其他工作种类

从上图显示的数据可以看出，五种工作类型中的第五种，即“其他工作种类”在中国人获得的工作签证中排名最高。这种“其他”指的是除上述四种签证外的其他与工作相关的类型签证，例如创业签，伴侣签（另一合法伴侣拥有工作）或亲属签等。

其中，意大利签发的这种工作签证占其发给中国人全部工作签证的99%，其次是德国为94%，西班牙为92%，英国为78%，荷兰为47%，以及法国为43%。

NO.2 高技术人才签证

就总体而言，高技术人才在获得欧洲工作签证许可的中国移民中占比排名第二。除德国外，五个案例国家在这一签证类型中都有相当大比例的体现。其中，荷兰和法国的中国移民工作签证排名第二是研究学者类，接着才是高技术人才，但这两种类型的工作签证比例在各自国家内相差都不大。

高技术人才这类签证所需要的条件首先是学历，例如已获得硕士学位或博士学位等。另一方面，有一些国家可能还会要求你能够在当地找到工作，并且工作所在的公司愿意为你赞助办理该类型签证。

如果单从百分比上看，荷兰向中国移民签发的这种许可证几乎占所有工作许可证总数的四分之一（24%），所占比例最大，其次是法国为23%，英国为21%，西班牙为5%，意大利为1%，德国在数据收集的时限内没有给中国人签发任何一个该类型的签证，数据为0。

NO.3 欧盟蓝卡

欧盟蓝卡也就是EU Blue Card，是专门为吸引高素质的第三国国民从事高素质人才短缺或未来可能出现短缺的职业而设计的。EU Blue Card是许多欧洲留学生的主要居留许可。这个与上面的高技术人才签证相似，但是对申请人条件的要求是不一样的。

欧盟蓝卡工人基本上是达到最低收入要求的技术工人或高技能人才。关于申请人条件，申请蓝卡时，申请人必须满足以下条件： 拥有硕士学位或同等学历，在自己的专业领域至少有 5 年的工作经验，拥有至少一年的工作合同或高素质工作机会（以合同为准）。

欧盟蓝卡于 2009 年才开始采用，然而可能是由于对工资及工作经验要求的缘故，迄今为止在欧盟各国吸引的中国申请人并不多。法国和西班牙以欧盟蓝卡的形式向中国移民发放的首次工作许可占总数的 1%，而德国、意大利、荷兰和英国在数据统计时限内则没有给中国移民发放任何欧盟蓝卡。

NO.4 研究学者

研究学者在获得欧洲工作签证许可的中国移民中占所有工作类型签证之比排名第三，其中，在法国的中国研究人员比例最高，研究人员占获得工作许可的中国移民的三分之一（33%），荷兰与法国从事研究工作的中国研究人员比例相近，占比为29%。在德国（2%）、西班牙和英国（各 1%）从事研究的中国人比例都很小。而在意大利则没有向中国公民提供任何研究人员的工作许可。

NO.5 季节性工人签证

季节性工作往往是低技能、低工资的工作，因此欧洲各国政府认为可以在当地或东欧找到合适的人选，因为东欧的工资较低，而且早在 1990 年就已经根据双边劳工协议招聘季节性工人了。这也是为什么调查数据中显示任何一个案例研究国家都不太可能增加接纳中国公民从事季节性工作的原因。

从另一方面来讲，在中国人需求方面，中国移民群众本身并没有在欧洲寻找季节性工作的意向。与收入相比，交通成本太高，这反过来又会刺激非正常工作和逾期滞留。因此，这种工作签证在研究对象国中只有西班牙签发了1%给中国人。

以上就是根据案例国统计的、欧洲给中国移民签发的工作获签率排名。另外，谈到签证，我们不得不关心签证有效期的问题。

报告显示，西班牙在6个案例国中偏向给中国人签发长期的工作签证，荷兰偏向于签发中长期的工作签证，德国则更偏向于签发短期工作签证。

在获签率最高的其他工作种类这一签证中，在西班牙、英国、法国和意大利，中国移民能够获得的工作合同类型偏向于 12 个月以上，也就是长期签证，占比分别为98%、86%、84%和57%。

在荷兰和德国，较大比例的中国移民能够获得 6 至 11 个月的工作居留许可，我们称为中长期签证，占比分别为96%和51%。这可能是由于这两国较短的合同制工作岗位较多的缘故，也可能是由于相关法规的限制。

在德国，获得短期（少于 6 个月）合同工作的中国移民在6个案例国中比例最高，为12%，其次是英国（6%）、意大利（2%）、法国和西班牙（各 1%）。

根据上述信息，我们可以得出的结论是，大部分在欧洲移民的中国人其实并非是研究学者或是高技术工作人员，反而是往往容易被人忽视的“其他工作”类型签证。并且，各国的长期签证一定是最吸引中国人前往的工作签证类型。同时，以上数据也告诉我们，移民或是留在欧洲的方式有很多种，并非只是学术或当地工作，可谓条条大路通罗马。

（文章开头图片来源：Calvin Hanson / Unsplash）