面对一职难求，怎样让HR看到我？

近些年来伴随着疫情对全球经济形势带来的沉重打击，可以明显地感觉到找工作越来越困难，形势越来越严峻。尤其是对于缺乏行业工作经验的应届生来说，简直是雪上加霜。

自2021年以后，越来越多的国家已经开始从疫情封锁所带来的经济危机中逐渐恢复过来。而这次恢复却将再一次拉开了不同国家之间的差距。

许多低收入和中低收入国家仍然面临失业率上升的问题，例如在南非，失业人员的比例上升到了30%，比疫情前上涨了5%。而恰恰相反的是，高收入国家反而普遍面临劳动力市场紧张的问题。例如据各项就业指标显示，一些高收入的欧洲国家劳动力市场强劲复苏，许多行业出现劳动力短缺。甚至近十分之三的制造业和服务业公司汇报显示第二季度由于缺乏工作人员而导致的生产受限。

自2016年以来，世界经济论坛开始每两年发布一次《未来就业报告》，该报告可以有效地帮人们预测未来几年的就业走向。2023年的未来就业报告的核心基于独特的调查数据，涵盖了全球最大雇主对 2023-2027 年期间就业趋势和方向的广泛预期。

在2023年未来工作报告中，有43%的人认为疫情所带来的是工业转型。例如随着工人适应自动化和人工智能，前沿技术的采用推动了86% 的公司转型，也有望推动工作场所技能的全面发展，包括技能、知识、能力和态度。在2023年初，有人对该发展趋势提出悲观的预测，及AI智能以及自动化的普及会替代人力，导致社会岗位急剧削减的状况。

而该报告的预测却给了人们另一个积极的暗示。未来五年，虽然技术行业仍将是业务转型的关键驱动力，75%以上的公司表示在未来5年内将采用这些科技。但同时，最大的就业机会和影响将同样来自环境、技术和经济领域。也就是说在现代科技的领导下，大数据、云计算和人工智能类人才将是最具有吸引力的人才类型。

因此，在技术化的今天，增长最快的职位类型是由技术以及数字化和可持续性所带领的。而正如前面的预测所言，预计损失最大的职位类型将是行政角色和传统的安保、工厂及商贸类职位。

然而自动化以及AI技术在当下还并不能取代一切。虽说随着工业的转型，社会对科技人才的需求大量涌出。然而数据显示各个国家的社会工作仍然面对劳动力短缺的现状。医疗和保健服务、护理、个性化服务和福利以及教育和培训领域的雇主在为空缺职位招聘员工方面要更加困难。

作为求职者，了解雇主最需要的能力是脱颖而出的关键。在未来五年中，雇主最想看到的是什么呢？接下来的数据就要为大家透题了。

未来就业报告数据显示，2020年，分析思维和创造力是雇主们最需要员工具备的能力。在2023年，由下图可见这两种能力占据雇主需求的榜首。

报告对未来五年人才需求的预测显示，认知技能的重要性将是增长最快的，这也反映出解决复杂问题的能力在工作场所越来越重要。不同于2020年的是，未来五年职场对员工的创造性思维的需求会略高于分析性思维。随着技术的推动，员工的专业技术素养跃居了第三位。

当然各行业领域都有自己不同的需求，下图显示了各行业在技能需求方面不断变化的差异。重要的是，我们要找准自己的领域，着重提升该行业所需要的必备技能。

在未来的五年中，各公司为适应转型的需求，相对应的员工培训也将再次升级。接下来技能培训的重中之重是分析性思维，平均占培训计划的 10%。第二优先的是促进创造性思维，这将成为 8%的技能提升计划的主题。

行业的需求瞬息万变，比如在 2023 年初，关于绿色转型和生成式人工智能对就业影响的悲观预测让许多求职者心事重重，然而该调查的大部分受访者也将这些领域视为未来创造就业的最大驱动力之一。作为求职者，要适应这瞬息万变的趋势，掌握市场需求，例如可以学习新兴技术，培养分析思考能力。总之，不断提升自己的能力是重中之重。